Ce ne influențează salariile în 2024? Analiza pieței de muncă din R. Moldova

Analiza pieței de muncă din R. Moldova în 2024 relevă mai mulți factori care influențează nivelul salariilor și negocierile salariale. Este esențial să înțelegem cum acești factori pot influența veniturile noastre și să fim pregătiți să valorificăm aceste cunoștințe în procesul de căutare și negociere a unui loc de lucru.

1. Abilitățile tale: Abilitățile tale tehnice și soft sunt un factor crucial în determinarea salariului. Cu cât deții competențe specifice și peste medie în domeniul tău de activitate, cu atât vei fi mai atractiv pentru angajatori și vei avea mai multă putere în negocierea unui salariu mai mare.
2. Experiența în muncă: Experiența ta anterioară în domeniu este un alt factor cheie în stabilirea nivelului salarial. Angajatorii acordă de obicei salarii mai mari candidaților cu o experiență considerabilă în domeniul respectiv. De exemplu, un profesionist cu experiență în domeniul IT va avea șanse mai mari să obțină un salariu mai mare decât un începător în același domeniu.
3. Studiile: Deși studiile pot fi un factor important în anumite domenii, cum ar fi medicina sau ingineria, ele nu sunt întotdeauna decisive în stabilirea salariului. Cu toate acestea, un grad academic sau o diplomă de specialitate relevantă pot contribui la obținerea unui salariu mai mare în anumite industrii.
4. Industria în care lucrezi: Industria în care activezi poate avea un impact semnificativ asupra nivelului salarial. Sectoarele mai profitabile, cum ar fi IT-ul sau sectorul financiar, tind să ofere salarii mai mari în comparație cu industrii precum turismul sau ospitalitatea.
5. Abilitățile tale de negociere: Capacitatea de a negocia este esențială în obținerea unui salariu mai mare. O negociere eficientă poate duce la beneficii salariale suplimentare sau la alte avantaje, precum bonuri de masă sau asigurare medicală suplimentară.
6. Mărimea companiei / organizației: Bugetul companiei și politica de compensație salarială pot varia în funcție de dimensiunea și profilul financiar al acesteia. Companiile mai mari sau cele cu o situație financiară solidă pot oferi salarii mai competitive, în timp ce companiile mai mici sau cele aflate în dificultăți financiare pot avea limite salariale mai restrictive.

Înțelegerea și evaluarea acestor factori sunt esențiale în procesul de căutare a unui loc de muncă și în negocierea salarială. Fiind conștienți de influența acestor aspecte asupra salariului, putem maximiza șansele de a obține o compensație salarială adecvată și de a progresa în carieră.

Care sunt cuantumurile de salarii în Moldova pentru 2024?

În 2024, salariul minim pe țară în Moldova a fost majorat de la 4000 la 5000 de lei. Această decizie este aprobată în cadrul unei ședințe a Guvernului și vine ca urmare a consultărilor prealabile cu partenerii sociali. Astfel, salariul minim pentru un program complet de lucru de 169 de ore constituie 29,58 lei pe oră.

Majorarea salariului minim are ca scop asigurarea unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării, menținerea puterii de cumpărare a salariaților și asigurarea unui mediu concurențial echitabil la nivel regional și internațional în ceea ce privește utilizarea forței de muncă.

Salariul mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul 2024, constituie 13 700 lei conform unei hotărâri de Guvern recent adoptate.

În ceea ce privește cele mai mari salarii, potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, pe primul loc se află poziția de coordonator/coordonatoare a programelor de dezvoltare. Persoana care ocupă acest post beneficiază de un salariu de până la 60 000 de lei pe lună.

Astfel, ajustările salariale reflectă atât nevoia de a asigura condiții mai bune pentru lucrători, cât și o încurajare a creșterii economice și a competitivității la nivel național și internațional.