video, doc | Planul anunțat de premierul Tofan pentru reducerea salariilor exagerate la stat. Categoriile care vor fi afectate

Salariile exagerate din instituțiile publice urmează a fi reduse. Premierul Vasile Tofan a prezentat vineri, 31 iulie, o analiză făcută pe circa 40 de mii de salarii din sectorul public.

„Din start vreau să spun că problema nu afectează majoritatea angajaților. 86% din angajați au salarii sub 20.000 de lei. Într-adevăr, este un mic număr de angajați, circa 1,1% – 439 de oameni – care au salarii mari și foarte mari. Acolo trebuie să ne focusăm. Dintre ei, circa 152 de persoane, sau 0,35% din numărul total, au salarii mai mari de 80.000 de lei. Acolo atenția noastră trebuie să fie și mai mare”, a declarat șeful guvernului.

O parte din măsuri vor fi realizate de Guvern, iar altele vor fi propuse spre consultări cu alte instituții, deoarece Guvernul nu are competența legală de a modifica salariile la autoritățile independente.

Principalele soluții propuse de premier

• Pentru cele mai înalte 100 de pachete salariale de compensare, vrem să le investigăm pe toate în regim manual;
• Pentru perioada de investigare, orice adaos, bonus, diurne suplimentare trebuie oprite, pentru salariile care reprezintă mai mult de 3 ori salariul mediu pe economie (>52 200 MDL);
• De asemenea, în perioada de investigație, pentru salariile mai mari, oprim orice ajutor material, care la fel a fost portiță ca unii funcționari să-și adauge premii și bonusuri nejustificate;
• O altă ușiță descoperită este repartizarea profiturilor la companii de stat și instituții publice. Vrem să oprim și această normă pentru perioada de investigare;
• Catalog public online. ⁠Vrem să aducem mai multă transparență în cheltuirea banului public. De asta, vom crea și vom publica un catalog public online, disponibil tuturor, care va arăta nivelul de salarizare per instituție, per funcție.
• Pentru companiile de stat, dar și pentru instituțiile publice, vom institui o raportare regulată, în format video, unde conducătorii acestor instituții trebuie să raporteze pe lucrurile făcute, inclusiv un raport pe remunerare.

Documentul pe care s-a bazat analiza poate fi accesat aici.